الحكومة تنشر تعليمات تقييم الأداء لعام 2024: خارطة طريق جديدة لإدارة الموارد البشرية

عمان بوست – في خطوة تهدف إلى تعزيز كفاءة الأداء في القطاع العام، أعلنت الحكومة، الأحد، عن نشر تعليمات إدارة وتقييم الأداء لسنة 2024 في الجريدة الرسمية. التعليمات جاءت استنادًا إلى المادة (20) من نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام رقم (33) لسنة 2024، وشملت تفصيلات دقيقة لفترات التقييم وآليات قياس الأداء والمعايير المحددة لكل فئة من الموظفين.

أبرز معايير تقييم الأداء

وفقًا للمادة (5)، يعتمد تقييم الأداء على:

• تحقيق الأهداف: قياس مدى نجاح الموظف في تحقيق النتائج المتوقعة وجودة وسرعة الإنجاز.
• الكفايات المهنية: تشمل المهارات والسلوكيات المهنية المطلوبة وفق النظام.
• عناصر التميز: المبادرات الإبداعية، نقل المعرفة، والمشاركة في المسؤولية المجتمعية.

فترات التقييم والآليات

• الموظفون غير التعليميين: التقييم يمتد من بداية يناير حتى نهاية ديسمبر.
• شاغلو الوظائف التعليمية: يتم التقييم على أساس فصلي، بحيث يغطي فصلين دراسيين.
• العقود السنوية: التقييم يبدأ مع بداية العقد وينتهي معه، مع اعتماد نتائج الأداء في قرارات التجديد.

خطط التشغيل ومراجعة الأداء

• تحدد الأهداف والمستهدفات للموظفين ضمن اتفاقيات أداء مفصلة، يتم إعدادها بالتنسيق بين الرؤساء المباشرين والأعلى.
• تتم مراجعة الأداء بشكل نصف سنوي، مع عقد مقابلات لتقييم التقدم في منتصف العام ونهايته، مما يضمن معالجة نقاط الضعف وتعزيز نقاط القوة.

التقديرات النهائية

حددت التعليمات ثلاث مستويات للتقدير:

1. إنجاز متميز: نسبة تحقيق الأهداف تصل إلى 85% فأكثر.
2. إنجاز بالمستوى المطلوب: تحقيق الأهداف بنسبة تتراوح بين 70% وأقل من 85%.
3. إنجاز دون المستوى: نسبة الإنجاز أقل من 70%.

رسالة واضحة لتعزيز الكفاءة

تمثل التعليمات الجديدة إطارًا محكمًا لتقييم الأداء بموضوعية وشفافية، ما يعزز من تحسين جودة الخدمات في القطاع العام. كما دعت الحكومة إلى التزام الموظفين والمؤسسات بتطبيق التعليمات لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية ومواكبة متطلبات التطوير المؤسسي.