عمان بوست – نشرت الجريدة الرسمية، الخميس، تعليمات الدوام الرسمي والدوام المرن لعام 2025، والتي أقرّها مجلس الوزراء لتنظيم آليات العمل في المؤسسات الحكومية وتعزيز كفاءة الأداء الوظيفي.
وتهدف التعليمات الجديدة إلى تحسين مستوى الخدمة المقدمة للمواطنين خارج أوقات الدوام التقليدية، وزيادة الإنتاجية من خلال منح الموظفين مرونة في ساعات العمل، إلى جانب خفض التكاليف التشغيلية وضمان استمرارية تقديم الخدمات في الحالات الطارئة.
أشكال الدوام المرن
تتضمن التعليمات ثلاثة أنماط رئيسية للدوام المرن، تشمل:
- ساعات العمل المرنة، التي تتيح للموظف بدء دوامه أو إنهاءه ضمن هامش زمني محدد.
- العمل عن بعد، وفق معايير تضمن استمرارية الأداء الوظيفي ومراعاة احتياجات الدائرة.
- العمل بالتناوب، لتمكين توزيع المناوبات بما يضمن استمرارية تقديم الخدمات.
ضوابط وإجراءات الدوام المرن
- يُلزم الموظفون بالحضور والانصراف في الأوقات المحددة، مع الالتزام بمتابعة الأداء من خلال أنظمة إلكترونية أو سجلات رسمية.
- تتولى وحدات الموارد البشرية في كل دائرة مراقبة الالتزام بالدوام وإعداد تقارير دورية حول سير العمل واتخاذ الإجراءات التأديبية بحق المخالفين.
- يُمنح العمل المرن لبعض الفئات الخاصة، مثل الموظفات الحوامل، وذوي الإعاقة، ومن يتولى رعاية أحد أفراد الأسرة.
نسبة الموظفين المشمولين بالعمل عن بعد
حددت التعليمات سقفًا لنسبة الموظفين المشمولين بنظام العمل عن بعد عند 20% من إجمالي عدد موظفي الوحدة التنظيمية أو الدائرة، مع إمكانية رفعها بقرار من مجلس الوزراء وفقًا لمقتضيات العمل.
إلغاء تعليمات 2021
بموجب المادة (19) من التعليمات الجديدة، تم إلغاء تعليمات الدوام المرن السابقة الصادرة عام 2021، مع إلزام المؤسسات الحكومية برفع تقارير سنوية تقيّم مدى نجاح تطبيق هذه الأنظمة وتأثيرها على الأداء المؤسسي.
