انخفاض معدل البطالة في الأردن إلى 21.3% خلال الربع الأول من 2025

عمان بوست – سجّل معدل البطالة في الأردن انخفاضًا طفيفًا خلال الربع الأول من العام الحالي، حيث بلغ 21.3% مقابل 21.4% في نفس الفترة من عام 2024، وفقًا لتقرير دائرة الإحصاءات العامة الصادر الاثنين.
وأظهر التقرير الربعي حول العمالة والبطالة في المملكة أن معدل البطالة انخفض بمقدار 1.5 نقطة مئوية خلال ثلاث سنوات مقارنة بالربع الأول من عام 2022.
وأشار التقرير إلى ارتفاع معدل البطالة بين الذكور إلى 18.6% خلال الربع الأول من 2025، بزيادة 1.2 نقطة مئوية عن الفترة نفسها من العام الماضي، في حين انخفض معدل البطالة بين الإناث إلى 31.2% بانخفاض 3.5 نقطة مئوية.
كما سجل معدل البطالة للذكور ارتفاعًا بنسبة 0.4 نقطة مئوية وانخفاضًا للإناث بنسبة 1.0 نقطة مئوية مقارنة بالربع الرابع من 2024.
وحسب النتائج، يشكل حملة الشهادة الثانوية فأعلى نحو 60% من إجمالي المتعطلين، فيما تأتي نسبة 40% من ذوي المؤهلات الأدنى من الثانوية.
وبلغت نسبة المشتغلين بين السكان 23 سنة فأكثر 31.0%، مع تركيز 60% من المشتغلين الذكور في الفئة العمرية 20-39 سنة، مقابل 58.2% للإناث.
وتوزعت المؤهلات التعليمية للمشتغلين على النحو التالي: 46.3% دون الثانوية، 10.3% حاصلون على الثانوية، و43% فوق الثانوية.
وفيما يتعلق بنوعية العمل، يشكل المشتغلون بأجر 86.8%، منهم 84.8% من الذكور مقابل 95.4% من الإناث.
كما أظهرت البيانات انخفاض نسبة العمالة الوافدة إلى 44.0% من إجمالي المشتغلين خلال الربع الأول من 2025، مقارنة مع 44.7% في الفترة نفسها من 2024.
وسجل معدل المشاركة الاقتصادية المنقح (قوة العمل من السكان 15 سنة فأكثر) 32.9% في الربع الأول من 2025، مقابل 34.1% في الربع الأول من 2024.
وبلغ معدل المشاركة الاقتصادية للذكور 51.2%، بينما للإناث 14.5%، مع ملاحظة انخفاض مشاركة المرأة بمقدار نقطة مئوية واحدة مقارنة بالفترة السابقة، علماً بأن المعدل في الدول العربية يبلغ 18%.
وأظهر التقرير تفاوتًا واضحًا في مستويات التعليم بين الجنسين، حيث كانت نسبة الذكور الحاصلين على تعليم دون الثانوية 55.2% مقابل 8.5% للإناث، في حين بلغت نسبة الحاصلات على بكالوريوس فأعلى بين النساء 75.6% مقارنة بـ27.1% بين الرجال.
كما بلغت نسبة العاملات في القطاع الحكومي 22.3% من إجمالي العاملين في هذا القطاع.
يُذكر أن مسح قوة العمل يشمل عينة من 16,560 أسرة موزعة على محافظات المملكة، ويُنفذ في منتصف كل ربع سنة، مع التركيز على البحث عن عمل خلال الأسابيع الأربعة السابقة للمقابلة، وفقًا للتوصيات الدولية.