عمان بوست – أعلن وزير الدولة لتطوير القطاع العام، الدكتور خير أبو صعيليك، عن تفاصيل نظام العقود والمكافآت لموظفي القطاع العام بموجب التعديلات الأخيرة على نظام الموارد البشرية.
وقال أبو صعيليك إن العقود الجديدة للموظفين تبدأ بعد اجتياز فترة التجربة، على أن يتم منح الموظف عقدًا لمدة ثلاث سنوات في حال أثبت جدارته من خلال تقييم “ممتاز” على مدار تلك الفترة. وأضاف أن الهدف من هذه التعديلات هو تمكين الموظف من الاستقرار المهني، بشرط أن يكون تقييمه خلال سنوات العمل متوافقًا مع المعايير المطلوبة.
كما أوضح أن التعديلات تلزم الحكومة بتوضيح أسباب إنهاء العقد خلال فترة التجربة، مشيرًا إلى أن الموظف يحق له تقديم تظلم في حال شعر أن التقييم لم يكن منصفًا. وإذا لم يجد الموظف استجابة داخل مؤسسته، يمكنه اللجوء إلى هيئة الخدمة والإدارة العامة.
أما بالنسبة للمكافآت، فقد كشف أبو صعيليك أن الزيادات السنوية على العقود تتراوح بين 12 إلى 25 دينارًا، بناءً على تقييم الأداء. الموظف الذي يحصل على أداء استثنائي خلال سنتين بتقييم “تميز” سيحصل على مكافأة بنسبة 150% من راتبه، بينما الموظف الذي يحقق أداء استثنائي في سنة واحدة يحصل على مكافأة 100%. أما من ليس لديهم تقييم استثنائي لكنهم يؤدون مهامهم بالمستوى المطلوب، فسيحصلون على مكافأة 50%.
وأكد الوزير أن الترقية ستكون مرتبطة بالكفاءات والتقييم المستمر للأداء، مما يضمن تميز الموظفين ويحفزهم على الأداء العالي.
