تعديلات جوهرية على نظام إدارة الموارد البشرية: ترجيح نشر المقترحات الجديدة في يناير المقبل

عمان بوست – أعلن وزير الدولة لتطوير القطاع العام، خير أبو صعيليك، أن التعديلات الجديدة على نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام يُتوقع نشرها في الجريدة الرسمية منتصف كانون الثاني المقبل، عقب موافقة مجلس الوزراء عليها.

إجازة دون راتب بشروط محددة
أوضح أبو صعيليك أن التعديلات تتضمن مقترحات جديدة للإجازة دون راتب، حيث يُشترط على الموظف تقديم طلب سنوي للإجازة، تُجدد بموافقة المرجع المختص حتى خمس سنوات كحد أقصى. وأضاف أن الإجازة لن تُمنح إلا لأسباب مُحددة، مثل وجود عقد عمل خارجي، أو مرافقة أحد أفراد العائلة، أو استكمال مؤهل أكاديمي داخل الأردن أو خارجه.

كما أكّد أن الموظف الراغب بالإجازة يجب أن يُقدم إثباتات لضمان استمرار اشتراكه في مؤسسة الضمان الاجتماعي، بما يحمي حقوقه ويضمن عودته للعمل دون تمديد المدة القانونية.

5 سنوات أخيرة داخل الأردن شرط للتقاعد
وأشار أبو صعيليك إلى أن التعديلات تُلزم الموظفين بقضاء السنوات الخمس الأخيرة من خدمتهم في القطاع العام داخل الأردن قبل استحقاق التقاعد. وأوضح أن الهدف من هذا الإجراء هو الاستفادة من الخبرات المتراكمة لدى الموظفين وضمان استمرارية العمل داخل المؤسسات الحكومية.

معالجة التشوهات وتحقيق المرونة
أكد الوزير أن نظام الموارد البشرية الجديد جاء لمعالجة التشوهات التي أثرت على سير العمل في المؤسسات الحكومية، مشيراً إلى أن الإجازة غير المحددة المدة تسببت بخلل وظيفي وتفريغ الكفاءات. وأوضح أن التعديلات تهدف إلى تحقيق مرونة أكبر، مع الأخذ بعين الاعتبار التغذية الراجعة والملاحظات الواردة من الجهات المعنية.

التزام بتحقيق التحديث الإداري
تأتي هذه التعديلات في إطار جهود الحكومة لتطوير القطاع العام وضمان تقديم خدمات كفؤة وفعّالة للمواطنين. وأكد أبو صعيليك استمرار الحكومة في دراسة الملاحظات الواردة لتجويد النظام بما يتماشى مع أهداف التحديث الإداري وبناء قطاع عام قوي ومتماسك.